Skip to content

Трудовой договор на 1.5 ставки по одной должности

Скачать трудовой договор на 1.5 ставки по одной должности rtf

Поэтому работать по одной должности на 1,5 ставки. Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.

Как сейчас сделать правильно: При внешнем совместительстве работа может выполняться по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной.

Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срокато есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. С работником должен быть заключен одной трудовой трудовой договор на одну ставку с указанием должностного оклада и второй трудовой договор о ставке по совместительству на 0,5 должности, в котором также 1.5 должностной оклад.

Совместительство – это выполнение работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ТК РФ). Таким образом, работу на 1,5 ставки следует оформлять как совмещение (выполнение дополнительного объема работы).

В соответствии со ст. 60_2 ТК РФ «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 1. Следует заключить два трудовых договора: основной на целую ставку и второй на работу по совместительству.

В каждом договоре должен быть указан размер оплаты труда по должности. Обоснование. Среди обязательных условий трудового договора, перечисленных в ст.

57 ТК РФ, есть трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовые отношения: Здравствуйте! Можно ли ли заключить договор на 1,5 ставки по одной должности (уборщик) и какой оклад при этом указывать — по 1 ставке или 1,5 или же оформить на 1 ставку и + совместительство на 0,5 ставки, но не противоречит ли это законодательству  Здравствуйте! Можно ли ли заключить договор на 1,5 ставки по одной должности (уборщик) и какой оклад при этом указывать — по 1 ставке или 1,5 или же оформить на 1 ставку и + совместительство на 0,5 ставки, но не противоречит ли это законодательству, так как совместительство будет по той-же должности?

Заранее благодарю!!! Рина Лера 1 баллов. 4 декабря в Татьяна STV, здравствуйте!. Работник может работать по основной должности на 1 ставку и по совместительству на 0,5 ставки.

Совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).  Работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым договором, в котором обязательно указание на то, что обусловленная им работа является совместительством. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Заключить один трудовой договор и издать один приказ о приеме на работу в этом случае будет неправильно. Поступаем так: 1. Заключаем трудовой договор с Ивановой А.И. как с уборщиком служебных помещений. 2. Издаем приказ о приеме на работу уборщиком служебных помещений. 3. Решаем вопрос приема Ивановой А.И. на 0,5 ставки гардеробщика.  5. Издаем приказ о совмещении должностей. Таким образом, работа на 1,5 ставки оформлена двумя приказами.

Образец приказа о приеме уборщиком служебных помещений. Образец приказа о совмещении должностей уборщика служебных помещений и гардеробщика (прием на работу на 1,5 ставки). Скачать образцы приказов c расширением doc.

Одна должность кладовщик, другая должность — инженер. В этом случае, вы либо можете оформить внутреннее совместительство ст ТК РФ. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).  Если будет подписан гражданско-правовой договор, а при этом он у вас работает по трудовому договору, при чем на полторы ставки (все-таки эти полторы ставки это оформлено как совместительство или как совмещение), но при все при этом ни какого нарушения не будет.

У Вас есть какие-то вопросы?. Оплата труда и кадровый учет. Работа на 1,5 ставки по одной должности. Запомнить? Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму.  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Все об управлении персоналом. Как правильно оформлять трудовые договора, трудовые книжки и личные карточки. Подготовка должностных инструкций в соответствии с трудовым законодательством. Штатное расписание и вопросы кадрового делопроизводства.

Кадровый менеджмент: подбор персонала и мотивация персонала.  Вторая: работающего на ставку сотрудника надо переоформить на 1,5 ставки по той же должности.

Внутреннее совместительство или увеличение объема работ - как лучше? Я так понимаю, оба варианта возможны?.

doc, txt, EPUB, EPUB